در شرایطی که افزایش بیکاری به یکی از نگرانی های بزرگ کشورهای مختلف جهان مبدل شده، یافتن فرصت های شغلی مورد علاقه افراد نیز بسیار سخت شده است. بی شک، افراد بسیاری از مشاغل خود راضی نبوده و یا حتی از انجام آن متنفر هستند! این مساله موجب می شود تا پیش از شروع وظایف کاری روزانه، آمادگی روانی لازم برای آنها ایجاد نشود. کاهش انگیزه و بهره وری نیز از اصلی ترین پیامدهای چنین شرایطی محسوب می شوند. شاید شما نیز با افراد بسیاری مواجه شده اید که خود را اسیر و گرفتار در مشاغل خود احساس می کنند. این در شرایطی است که با توجه به تعهدات مالی و یا روند سخت یافتن فرصت شغلی جدید، دیدگاه مثبتی نسبت به ایجاد تغییر در مسیر پیش روی خود نیز ندارند. از این رو، در ادامه این مطلب سعی می کنیم به نقش کارفرما و مدیران در ایجاد فرهنگ محیط کار سالم نیز بپردازیم. محل کار باید احساس خوشایندی را در کارمندان ایجاد کرده و این مساله را تضمین کند که ارزش و حقوق آنها مورد توجه قرار می گیرد. در شرایطی که برای سهم کارمندان در پیشرفت فعالیت های یک شرکت یا سازمان ارزش قائل شویم، آنها نیز خود را بخشی جدایی ناپذیر از کل مجموعه احساس می کنند. این مولفه ها همگی ارزشمند بوده و با افزایش انگیزه و محیط رقابتی، بهره وری کل مجموعه افزایش می یابد. اما نقطه مقابل این مساله نیز وجود دارد؛ سازمان هایی که به حقوق کارمندان خود احترام نذاشته، ارزشی برای فعالیت های آنها قائل نبوده، حس جسارت و خطرپذیری را از آنها گرفته، و در کل، آنها را نسبت به کاری که انجام می دهند، متنفر می سازند. موارد مختلفی به ایجاد چنین فضایی منجر می شوند، اما تا پیش از تصمیم گیری نهایی، سه مورد از آنها را مورد بررسی قرار می دهیم. 1. تکرار مکرر این جمله به خود و یا دیگران که "من از کار خود متنفر هستم" را متوقف کنید. می توانید این طرز فکر را با این پرسش که "چگونه می توانم شرایط موجود را بهبود ببخشم؟" جایگزین کنید. تا پیش از رسیدن به محل کار خود به جای منفی بافی، برخی جمله ها و افکار مثبت را با خود تکرار کنید. در واقع، به جای آنکه بپذیرید امروز نیز همانند روزهای بد گذشته خواهد بود، به این فکر کنید که چگونه می توانید روز خوبی را برای خود خلق کنید. 2. از درون شروع به تغییر کنید. به این فکر کنید که آیا شما تنها کسی هستید که از شرایط موجود ناراضی هستید؟ می توانید با برخی از همکاران خود این موضوع را مطرح کنید. اگر دیگران نیز احساسی مشابه با شما دارند، سعی کنید گفت و گویی صادقانه و آرام با رئیس خود داشته و به نکاتی که می توانند در بهبود شرایط کمک کنند، اشاره کنید. ممکن است بگویید که این گفت و گوی آسانی نبوده و مسلما نیز همینطور است. از این رو، باید با برنامه ریزی دقیق و رعایت جوانب مختلف اقدام به آن کنید. در پایان این گفت و گو، رئیس شما باید به این نتیجه برسد که مشکلاتی جدی درباره محیط کار و نحوه مدیریت وجود دارد. همچنین باید این مساله را به خوبی روشن سازید که بهبود شرایط، افزایش انگیزه کارمندان را در پی داشته و در نهایت کل مجموعه با افزایش بهره وری و درآمدها از آن سود خواهند بود. 3. تقاضای انتقال کنید. اگر گزینه های مختلف برای ایجاد تغییر و بهبود شرایط کاری خود را انجام داده و همچنان به نتیجه خاصی نرسیده اید، وضعیت خود را با مدیر منابع انسانی مطرح کرده تا در صورت امکان شما را به بخشی دیگر انتقال داده و یا در نوبت کاریتان تغییری صورت بگیرد. اما در صورتی که تمامی موارد مذکور را انجام داده و باز هم به این نتیجه رسیدید که باید شغل خود را تغییر دهید، از این مساله مطمئن هستید که هر آنچه را در توان داشته اید برای بهبود شرایط انجام داده اید. از سوی دیگر نحوه استعفایتان نباید به گونه ای باشد که ذهنیت منفی در مدیران مجموعه ایجاد کند زیرا می تواند در یافتن فرصت های شغلی جدید تاثیرگذار محسوب شود. اما توصیه آخر: پیش از یافتن شغل جدید، هیچگاه دست به ماجراجویی نزنید!