مصاحبه شغلی با افراد درخواست کننده سخت است به خاطر اینکه بعضی افرادمی توانند در زمان مصاحبه نسبت به زمان کار بسیار بهتر عمل کنند. گرفتن اطلاعات اصلی درباره افرادی که با آنها مصاحبه می کنید نیاز است که اینجا تکنیک مصاحبه ساده و در عین حال بطور باورنکردنی موثر را که از جان یانگر مدیرعامل آکولو (Accolo) ارائه دهنده راه حل هایی برای استخدام توده انبوهی از افراد بوده است را یاد گرفته ام (اگر فکر می کنید که مصاحبه زیادی تا به حال انجام داده اید دوباره فکر کنید: یانگر با هزاران نفر مصاحبه کرده است.)
از تاریخچه شروع کار فرد کاندید شروع کنید و راه خود را از طریق موارد بعدی ادامه دهید. بطورسریع حرکت کنید و چیزی درباره جزییات نپرسید و حداقل هنوز سوالاتی را برای پیگیری نپرسید.
از این طریق پیش بروید و سه سوال مشابه بپرسید:
۱- شما چگونه این موقعیت شغلی را پیدا کردید؟
۲- چه چیزی قبل از اینکه کار را شروع کنید می خواهید؟
۳- چرا ...
مشاهده ادامه این مطلب فقط برای کاربران بیزیکت مقدور است.
صنعت
